Jak motywować pracowników do uciążliwej pracy

Po godzinach przykręcania, stukania, składania, wreszcie jest - udało wam się złożyć upragniony mebel z IKEI. W drodze zapewne się posprzeczaliście, ktoś zgubił śrubkę, a ktokolwiek złamał drewniany kołek. Ale gdy patrzycie na swe dzieło, czujecie już wyłącznie podziw i zadowolenie. Naturalnie ten fenomen psychologowie nazwali "efektem IKEA".

Oczywiście, zjawisko to jest o wiele szersze niż robienie ofert w szwedzkim sklepie czy składanie mebli. Występowanie "efektu IKEA" stwierdzono w 2011 roku, w serii eksperymentów, dzięki którym naukowcy stwierdzili, że ludzie lubią i cenią własne twory a mianowicie od projektów w pracy po origami i klocki Lego - bardziej niż cudze.

Jednym wraz z autorów tamtych badań był prof. Dan Ariely, psycholog z Duke University, który to bada zachowania ekonomiczne osób. Jego zdaniem zasady funkcjonowania efektu IKEA da się wykorzystać, by zwiększyć motywację pracowników.

Jak motywować do ciężkiej pracy

W własnej książce "Payoff" Ariely proponuje, że motywacja pracowników wydaje się być znacznie bardziej skomplikowana, niźli nam się wydaje. Jego zdaniem pieniądze nie motywują do ciężkiej pracy, jednak można do tego skłonić ludzi - właśnie za pośrednictwem wykorzystanie efektu IKEA.

Klucz to dawanie wyrazów uznania pracownikom. Managerowie korzystający z tego efektu sprawiają bowiem, opisuje Ariely, że pracownicy czują, że coś do nich należy w pewien unikalny strategia, z racji czego czują się wraz z tym chętniej związani.

To oznacza, że manager ma obowiązek pozwalać pracownikom umieszczać przy pewnych pracach swoje nazwisko - w raporcie, prezentacji itd. Prof. Ariely zaznacza jednak, że dawanie zwrotów uznania jest cięższe w dzisiejszych czasach niż kiedyś:

Obecnie życie jest tak skomplikowane, a w projekty zaangażowanych jest faktycznie dużo osób, że niełatwo jest czasem wskazać ich twórcę czy właściciela. Wielu osób robi wiele małych rzeczy, a finalny towar to efekt wspólnych mordęg. Dlatego powiedzenie komuś: "to jest twoje/moje" jest w dużej mierze trudniejsze.

Psycholog określa przy tym, że chociaż czasem trudno jednoznacznie wytypować autora danego projektu, wówczas pracownikom wystarczy dać nieco odpowiedzialności - i w przykład powiedzieć "od teraz ten zespół jest twój, jeśli chodzi o zarządzanie". To zwiększa entuzjazm, dzięki któremu ludzie mogą pracować jeszcze wydajniej.

Tagi: praca kariera zarządzanie Komentując korzystasz z narzędzia Facebooka. Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników. Aby zgłosić naruszenie – kliknij w link „Zgłoś Facebookowi” przy wybieranym poście. Regulamin i reguły obowiązujące na Facebooku znajdują się pod adresem https://www.facebook.com/policies

Polecamy

  • Piotr Kuczyński: "Jestem wściekły. Zmieniłem punkt widzenia o likwidacji OFE. Dzięki jeszcze gorsze"

  • Jeśli ktoś spóźnił się ze złożeniem PIT, może uniknąć kary. Wystarczy otwarty żal

PROMOCJI Koniec bloku reklamowego

Afera GetBack

  • Trigon TFI zmienia nazwę na aferze GetBacku

  • Afera GetBacku. Gerda Broker próbuje uciec spod topora

  • Afera GetBack. Twórca Altus TFI usłyszał nowe zarzuty

  • Zatrzymano byłego prezesa Koncepcja Banku i kilkunastu pracowników. Chodzi o aferę GetBack

Notowanie



Aktualności

jak Amazon osiągnął sukces a mianowicie strategia biznesowa

Jak Amazon osiągnął sukces a mianowicie strategia biznesowa

CEO i założyciel Amazona Jeff Bezos jest nie wyłącznie jednym z najbogatszych jednostek na świecie, ale również jednym z najgroźniejszych gwoli konkurencji prezesów w gałęzi technologii. Od innych szefów, którzy często…...

iPhone’a składają pracownicy z chińskich kopalni

IPhone’a składają pracownicy z chińskich kopalni

Tuż przed oficjalną premierą nieznanego modelu iPhone’a i zanim nastaniem gorączki świątecznych zakupów, chińskie zakłady należące do odwiedzenia takich firm jak Foxconn, muszą mocno zwiększyć pracę, by zaspokoić ogromne zapotrzebowanie…...

inwestorzy wyprzedają akcje transakcje niskiego ryzyka

Inwestorzy wyprzedają akcje transakcje niskiego ryzyka

Inwestorzy giełdowi wyprzedają akcje, a funt brytyjski oczywiście osiągnął najniższy od 3 dekad kurs wobec dolara – 1, 3003. To efekt kilku pesymistycznych wiadomości z Europy. Brytyjska firma inwestycyjna Standard Life Investments powstrzymała…...

insurtech - ubezpieczenia czekają zasadnicze zmiany

Insurtech - ubezpieczenia czekają zasadnicze zmiany

W czasach, kiedy aplikacją można zamówić pizzę, taksówkę, kupić bilet na aeroplan, zarezerwować hotel czy złożyć zamówienie książkę z drugiego ukończenia świata, zgłosić szkodę można niemal wyłącznie telefonicznie, zaś jej likwidacja…...

index iPhone’a 6 i iPada Apple - ceny w różnych krajach

Index iPhone’a 6 i iPada Apple - ceny w różnych krajach

Za iPhone'a 6S Dodatkowo i iPada Pro multum muszą płacić obywatele Brazylii. Najmniej, nie licząc AMERYCE i Kanady, urządzenia owe kosztują w Indonezji jak i również Hong Kongu. Polska plasuje…...

ilu uprawnionych do wcześniejszej emerytury może z niej skorzystać

Ilu uprawnionych do wcześniejszej emerytury może z niej skorzystać

Z ewentualności wcześniejszego przejścia na emeryturę w październiku może wykorzystać 80-83 procent uprawnionych w dodatku osób - mówi wicepremier Mateusz Morawiecki. Dodał, hdy zgodnie z założeniami, w tym roku koszt wcześniejszego…...